有人因?yàn)楣ぷ鳎粩嗤七t要孩子的時(shí)間;也有人因?yàn)楹⒆樱尮ぷ鳡顟B(tài)更好;最近有一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn),照顧孩子能提高女性的工作技能,如此正能量的言論豈不是要激發(fā)很多未孕女性的母性情懷?!
研究發(fā)現(xiàn):照顧孩子能提高女性的工作技能
一直覺(jué)得職場(chǎng)媽媽10項(xiàng)全能,既要一邊照顧孩子家庭,同時(shí)又要兼顧工作,一心多用也是常見(jiàn)之事。而一項(xiàng)研究也發(fā)現(xiàn),照顧孩子的確能提高女性的工作技能。
在2000名女性中,62%的女性表示在成為母親后她們處理多種任務(wù)的能力提高了;46%的女性表示她們管理時(shí)間的能力提高了;27%的女性覺(jué)得她們更有組織能力了。
另外,從500名雇主的評(píng)價(jià)上看,57%的雇主同意那些母親在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)比沒(méi)有孩子的女性要好;29%的雇主認(rèn)為他們的雇員在生完小孩后在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)提高了;35%的人認(rèn)為她們多任務(wù)處理的能力提高了。而且34%的人更愿意和已經(jīng)成為母親的同事和客戶交流。
雖說(shuō)研究代表的是一部分的觀點(diǎn),但卻很有代表性。因?yàn)楣ぷ髟蚨t遲不要孩子的女性朋友,可以考慮將要孩子提上日程了哦!
網(wǎng)友說(shuō)話,當(dāng)媽后確實(shí)不一樣了
在清一色“鐵”娘子的網(wǎng)易親子,小編深切感受到職場(chǎng)媽媽的強(qiáng)大氣場(chǎng),工作能力突出、工作效率高的基本都是媽媽級(jí)別的。她們因?yàn)樯罱?jīng)驗(yàn)的增加,會(huì)更容易在工作中行走得游刃有余。
No.1 效率,游戲通關(guān)的精神頭兒。
打游戲想要通關(guān),就必須投入百分百的注意力,而對(duì)于職場(chǎng)媽媽來(lái)說(shuō),“每一分鐘都很珍貴,你要做到的只能是提高效率”、“一心一意干活,干完活回家看孩子”是每天經(jīng)歷狀態(tài)。
因?yàn)橛幸粋(gè)小家伙在家里嗷嗷待哺,所以工作上的事情必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)統(tǒng)搞定才行。也許正是因?yàn)檫@些急迫的事情又多有趕,所以才會(huì)讓許多職場(chǎng)媽媽養(yǎng)成高效的工作效率,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成更多的工作任務(wù)。
No.2 時(shí)間,海綿寶寶的生活節(jié)奏。
魯迅爺爺早就說(shuō)過(guò)了:時(shí)間就像海綿里的水,只要擠總會(huì)有的。這句話用在職場(chǎng)媽媽身上是再恰當(dāng)不過(guò)的了,看看下面這些媽媽的經(jīng)歷就知道了。
@fenfen:生完孩子后,我更懂得利用零碎時(shí)間了,上班的路上:多長(zhǎng)時(shí)間用來(lái)補(bǔ)覺(jué)、多長(zhǎng)時(shí)間用來(lái)上網(wǎng)瀏覽信息、多長(zhǎng)時(shí)間用來(lái)規(guī)劃今天的工作安排……
@mali:有了孩子后,逛街都不再像以前一樣三五成群、慢慢悠悠了……現(xiàn)在,很多日用品我都是批量購(gòu)買(mǎi),省時(shí)間還省錢(qián),把更多時(shí)間給到孩子和家庭。
No.3 組織能力,老鷹捉小雞中的大母雞。
有了寶寶之后,家庭角色一般是這樣子的:寶寶是小孩子,爸爸是大孩子,爺爺奶奶是隨從人員,媽媽就是整個(gè)家庭的總指揮。
有一兩個(gè)淘氣寶寶的存在,當(dāng)媽的就必須充分利用家里的人力資源,人員該如何分配,如何使用,都需要組織協(xié)調(diào),才能讓淘氣寶寶有人管,有人顧。而這些就很容易運(yùn)用到工作中來(lái),小到組織一個(gè)家庭,大到組織一個(gè)團(tuán)隊(duì),生活中的經(jīng)驗(yàn)都是工作上不可多得的財(cái)富。
No.4 More and more……
少了少女時(shí)期的多愁善感,沒(méi)了年輕女性的浮躁不安,當(dāng)媽后的女性幾乎沒(méi)有時(shí)間來(lái)感受和制造負(fù)能量。有孩子和家庭在身后,她們更多的是工作的動(dòng)力和壓力,更多的是想著如何提高業(yè)績(jī),提高生活質(zhì)量。
所以,從這么多方面來(lái)說(shuō),不管是研究,還是事實(shí)證明,當(dāng)媽后,女性的工作能力確實(shí)是提高了。
未來(lái)孩兒他媽,你心動(dòng)了嗎?